Omaishoidon verkosto ja Tukena pitävät tärkeänä omaistaan hoitavan työntekijän tukemista

Kysyin Krista Ojalalta ja Sanna Kekiltä, miten Tukena tukee läheistään hoivaavaa työntekijää. Krista Ojala työskentelee Tukena-säätiöllä suunnittelijana. Hänellä lapsesta huolehtiminen tulee usein osaksi työpäivää.

”Meillä työnantaja mahdollistaa mielestäni erinomaisesti työn ja omaishoitajuuden yhdistämisen. Mahdollisuus laajaan etätyöhön, liukuva työaika ja vapaus järjestää omaa kalenteria ovat olleet ratkaisevia”, Krista kertoo.

Krista pitää tärkeänä lisätä entisestään avoimuutta ja ymmärrystä siitä, mitä työtä tekevän omaishoitajuus käytännössä tarkoittaa. Työn, hoivan ja oman jaksamisen yhteensovittaminen ei aina ole helppoa.

Sanna Kekki toimii Tukenassa työhyvinvointi- ja osaamispäällikkönä. Hän näkee erittäin tärkeänä, että työnantaja huomioi työntekijöidensä erilaiset elämäntilanteet.

”Haluan nostaa erityisesti kaksi asiaa: Ne ovat työkykyjohtaminen ja välittävä työkulttuuri. Hyvällä työkykyjohtamisella varmistetaan, että työntekijät voivat kokonaisvaltaisesti hyvin. Se tarkoittaa erimerkiksi varhaisen välittämisen mallia, lakisääteistä laajempaa työterveyshuoltoa ja erilaisia työaikajärjestelyjä niitä tarvitseville. Tukenassa on läheltä johtamisen periaate, joka vaalii lähiesihenkilön ja työntekijän välistä yhteyttä. Psykologisesti turvallisessa johtamiskulttuurissa työntekijä uskaltaa todennäköisemmin pyytää oikeanlaista tukea, kuten työaikajoustoja", Sanna pohtii.

"Välittävä toimintakulttuuri on myös hyvään työkaveruuteen panostamista. Turvallisessa työyhteisössä avoimuus ja omasta tilanteesta kertominen lisäävät ymmärrystä. Monille omaishoitajille työpaikka voi parhaimmillaan olla myös voimavara, josta ammentaa voimia muuhun elämään", Sanna kiteyttää.

Kuvassa (yllä) Saara Laukkanen, Krista Ojala ja Sanna Kekki.

Webinaari läheistään hoitavan työntekijän tukemisesta

Suomen omaishoidon verkosto järjestää marraskuun lopussa maksuttoman webinaarin ”Miten tukea läheistään hoitavaa työntekijää?” Webinaarin viesti halutaan suunnata erityisesti työelämän suuntaan. Mielestämme Suomella ei ole varaa syrjäyttää isoa joukkoa ihmisiä työelämästä hoivaamaan läheisiään.

Yhä useampi työntekijä tasapainoilee työn ja läheisen hoivan välillä. Miten työpaikalla voidaan tukea tätä arkea? Tule mukaan webinaariin kuulemaan asiantuntijoiden näkemyksiä, jakamaan kokemuksia ja löytämään konkreettisia ratkaisuja.