Kansainvälisessä työyhteisössä opimme toisiltamme

Työyhteisöjen kansainvälistyminen nähdään Tukena Oy:ssä hienona mahdollisuutena kasvattaa ammatillista osaamistamme ja tarjota yhä monipuolisempaa tukea asiakkaillemme.

Asumisyksiköidemme henkilökunta sai ensimmäiset vahvistukset Filippiineiltä reilut kaksi vuotta sitten, jolloin Jessica Alianza ja Razel Cruz aloittivat työskentelyn Tukena Aurinkolinnassa Espoossa.

Keväällä Tukena Vuoreksessa Tampereella aloitti kaksi uutta sairaanhoitajaa, Reynante C. Emia ja Rolando S. Pantin. Miehet olivat saapuneet Suomeen vain pari päivää aikaisemmin.

Mentoroinnista tukea kotoutumiseen

Vuoreksen johtaja Tea Karlsson näki mahdollisuuden kokeilla mentorointia aikaisemmin Suomeen saapuneiden työntekijöiden ja uusien tulokkaiden välillä. Huhtikuussa järjestettiin nopealla aikataululla ensimmäinen yhteinen tapaaminen, jossa Jessica ja Razel kertoivat omia kokemuksiaan liittyen Suomeen muuttoon ja kotoutumiseen. Reynante ja Rolando saivat kysellä omalla äidinkielellään vinkkejä Suomessa elämiseen ja työskentelyyn.

Tukena Vuoreksessa on 15 asukasta, joista kymmenen ei puhu sanoilla. Vaikka suomen kielen harjoitteluun menee uusilla työntekijöillä vielä aikaa, ei kieli ole osoittautunut ongelmaksi asukkaiden kanssa. Filippiiniläisten sairaanhoitajatutkintojen lisäksi uusien työntekijöiden täytyy suorittaa myös lähihoitajan tutkinto oppisopimuksella. Jotta opinnot sujuvat, on tärkeää, että työyhteisössä tuetaan myös suomenkielen oppimisessa.

Kokemukset työyhteisön kansainvälistymisestä ovat olleet positiivisia.

”Koko henkilökunta on meillä tosi tyytyväistä ja on valmis auttamaan perehdyttämisessä. En usko, että menee kauaa, ennen kuin Reynante ja Rolando ovat vankka osa työyhteisöämme. Meillä nuoremmat työntekijät ovat iloisia myös siitä, kun saavat käyttää perehdyttämisessä välillä englantia. Tällaiset uudet toimintatavat rikkovat totuttuja rutiineja ja piristävät koko työyhteisöä”, toteaa Tukena Vuoreksen johtaja Tea Karlsson.

Kuvassa: Reynante, Rolando, Jessivca ja Razel.