Siirry sisältöön
Kuvassa Tanja Tikkakoski

Paluu tukenalaiseksi

Tanja Tikkakoski työskentelee Kokkolassa asumispalveluyksikkö Tukena Meritähden johtajana. Tukenalaisuus alkoi sattumalta ja on välillä vaihtunut myös hanketyöksi kuntayhtymässä, mutta lopulta tie on johtanut takaisin Tukenan palvelutoiminnan pariin.

Vuonna 2007 silmiini osui paikallislehdessä ilmoitus, jossa haettiin vastaavaa sairaanhoitajaa kehitysvammaisten asumisyksikköön Jokekotiin Veteliin. Minulla ei ollut aiempaa työkokemusta kehitysvamma-alalta satunnaisia asiakkuuksia lukuun ottamatta. Vakituinen työsuhde sekä yksikön vastuuhenkilönä toimiminen kiinnostivat ja päätin hakea paikkaa.

Marraskuussa 2018 Jokekodin toiminta siirtyi Tukena Oy:lle. Toiminnan siirtymisen myötä minusta tuli ensimmäistä kertaa tukenalainen. Oli äärimmäisen mielenkiintoista olla mukana tässä muutosprosessissa, joka eteni sujuvasti eri osapuolten yhteistyönä. Vastuuhenkilönä toimimisen innoittamana opiskelin myöhemmin myös ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon kehittämisen ja johtamisen koulutusohjelmassa.

Mutkan kautta takaisin

Päädyin vuoden 2022 maaliskuussa kokeilemaan hanketyötä yhteisöllisen asumisen kehittämisen hankkeessa Keski-Pohjanmaan sosiaali- ja terveyspalvelukuntayhtymä Soitessa. Vaikka aihe oli mielenkiintoinen, huomasin nopeasti, ettei hanketyö tarjoa itselleni samalla tavoin merkityksellisyyden kokemusta kuin aiempi työni yksikön johtajana.

Kokkolaan oli rakenteilla Tukena Meritähden yksikkö, joten ilmaisin kiinnostukseni lähteä luotsaamaan uuden yksikön toimintaa. Aiempi kokemus Tukenasta luotettavana ja hyvänä työnantajana kannusti palaamaan takaisin.

Monipuolinen työ

Arvostan työssäni sen monipuolisuutta ja että voin vaikuttaa asioihin. Työn mielekkyyttä lisää, että voin ammatillisesti kehittyä koko ajan. Meritähdessä on mukavat työkaverit ja ihanat asukkaat. Päivittäinen, aito kohtaaminen ja läsnäolo työkavereiden ja asukkaiden kanssa on itselleni tärkeää ja merkityksellistä.

 

Tukena työnantajana

Tukenan arvopohja kohtaa oman arvomaailmani kanssa, mikä on itselleni oikeastaan se tärkein asia. Tukena on yhteisöllinen organisaatio, jossa kaikilla työntekijöillä on mahdollisuus osallistua eri tavoin työn kehittämiseen. Omaan työhön on saatavilla tukea kollegoilta sekä esihenkilöiltä ja toisista välitetään aidosti.

Tekstin kokosi Katri Malte-Colliard.