
Sukupuolten välistä tasa-arvoa vammaistyöhön
Tukena-säätiö on mukana kansainvälisessä Equal Care -hankkeessa, jonka tavoitteena on edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa vammaisalan hoitotyössä. Epävirallinen hoivaaja, hoiva-alan työnantaja, hoiva-alan työntekijä tai hoivasta ja sukupuolten tasa-arvosta kiinnostunut, vastaa kyselyymme!
Tukena-säätiö on mukana Equal Care -hankkeessa (2025–2026), jonka tavoitteena on edistää sukupuolten tasa-arvoa virallisessa ja epävirallisessa vammaisten ihmisten hoivassa sekä hoito‑ ja tukipalveluissa. Tarkoituksena on haastaa alan stereotypioita, tukea inklusiivisia työpaikkoja ja vaikuttaa poliittisiin päätöksiin, jotta hoivavastuut jakautuisivat oikeudenmukaisemmin ja alan työolosuhteita olisi mahdollista kehittää. Tukena-säätiö tuottaa hankkeeseen tietoa kansallisella tasolla ja osallistuu kansainväliseen yhteistyöhön.
- Naiset kantavat yhä valtaosan hoivavastuusta sekä kotona että työelämässä, mikä ylläpitää sukupuolten epätasa‑arvoa työmarkkinoilla. Eurooppalaisista 73 % kokee, että naiset käyttävät miehiä enemmän aikaa hoito‑ ja kotityöhön. Lisäksi 44 % uskoo, että naisten ensisijainen rooli on huolehtia kodistaan ja perheestään.
- Vaikka naiset muodostavat suurimman osan virallisen hoivasektorin työvoimasta, heitä on vähemmän johtotehtävissä. Lisäksi naisten palkkataso on matalampi ja urakehitysmahdollisuudet rajoitetummat.
EU:n hoivastrategia ja pitkäaikaishoitoa koskevat suositukset korostavat tarvetta kaventaa sukupuolieroja, parantaa työoloja ja rohkaista miehiä hoivatyöhön. Silti stereotypiat, hoivatyön aliarvostus sekä perheen ja työn välisen tasapainon puute hidastavat edistystä.
Tavoitteet tasa-arvon edistämiseksi
- Tunnistaa sukupuolten tasa‑arvon esteitä tutkimalla stereotypioita, hyviä käytäntöjä ja tehokkaita strategioita.
- Vahvistaa työnantajien ja työntekijöiden osaamista vammaissektorilla sukupuolisyrjinnän vähentämiseksi.
- Lisätä tietoisuutta hoivakuilusta ja tavoista murtaa epäviralliseen hoivaan liittyviä sukupuolistereotypioita.
- Vaikuttaa sidosryhmiin pitkäkestoisten muutosten aikaansaamiseksi hoiva‑alan sukupuolten tasa‑arvossa.
Vaikuta ja vastaa kyselyyn!
Hankkeen ensimmäisessä vaiheessa keräämme tietoa tasa-arvoisesta hoivasta sekä kartoitamme eri toimijoiden mielipiteitä ja kokemuksista hoivan käytänteisiin, oletuksiin ja arvoihin liittyen.
Erilliset kyselyt on suunnattu kaikille aiheesta kiinnostuneille, epävirallisille hoivaajille, hoiva-alan työnantajille sekä hoiva-alan työntekijöille. Kyselyn täyttäminen kestää noin 10-15 minuuttia. Arvostamme osallistumistasi ja kiitämme sinua etukäteen osallistumisestasi tutkimukseemme.
1. Yleinen kysely tasa-arvoisesta hoivasta
Hoivasta ja sen käytänteistä sukupuolten tasa-arvon kannalta kerätään tietoa yleisellä kyselyllä, joka on osoitettu kaikille aiheesta kiinnostuneille omasta hoivataustasta tai toimenkuvasta riippumatta.
2. Kysely epävirallisille hoivaajille
Epävirallinen hoiva tarkoittaa palkatonta hoivaa, jota hoivaaja voi antaa esimerkiksi kotonaan vammaisuuden tai muun syyn vuoksi erityistä tukea tarvitsevalle läheiselle.
3. Kysely hoiva-alan työnantajille, HR-henkilöstölle ja johtajille
Kysely koskee virallista hoivaa ja hoiva-alalla työnantajana tai työnantajan edustajana toimimista.
4. Kysely hoiva-alan työntekijöille
Kysely koskee virallista hoivaa ja hoiva-alalla palkallisena työntekijänä toimimista.
Kyselyt ovat avoinna 23.5.2025 asti. Lämmin kiitos arvokkaista vastauksistasi!
Hankekumppanit
- Hanketta koordinoi European Association of Service providers for Persons with Disabilities (EASPD)
- Hankekumppanit ovat Belgiasta, Espanjasta, Italiasta, Itävallasta, Liettuasta, Kreikasta, Sloveniasta ja Suomesta, josta mukana on Tukena-säätiö.
Hankkeen toimintamuodot
- Tutkimus virallisesta ja epävirallisesta hoivasta vääristymien ja hyvien käytäntöjen tunnistamiseksi.
- Koulutus‑ ja tietoisuusopas työnantajille, HR:lle, johdolle ja hoitoalan ammattilaisille.
- Työkalupakki inklusiivisten työpaikkojen rakentamiseen
– strategioita ja työkaluja työnantajille sukupuolten tasa‑arvon toteuttamiseksi. - Koulutukset alan kouluttajille, johdolle, HR:lle ja työnantajille.
- Verkkoseminaarisarja epävirallisille omaishoitajille ja vaikuttajille.
- Sukupuoli‑inklusiivinen kampanja hoivatyön arvostuksen ja roolien muutoksen edistämiseksi.
- Suositukset hoivakuilun kaventamiseksi, palkkatasa‑arvon ja juridisen yhdenvertaisuuden varmistamiseksi.
- Kansalliset tapahtumat ja päätöskonferenssi Brysselissä.

Jarno Lehtonen
Perheiden hyvinvoinnin tuki ja lasten asuminen