Tukena sai jo toistamiseen Hyvän mielen työpaikka -merkin
Rakennamme Tukenassa työyhteisöjä, joissa jokaisella on mahdollisuus voida hyvin ja onnistua omassa työssään. Tätä työtä on tehty pitkäjänteisesti jo usean vuoden ajan. Tänä syksynä saimme työllemme jälleen merkittävän tunnustuksen, kun meille myönnettiin jo toistamiseen Hyvän mielen työpaikka® -merkki.
Hyvän mielen työpaikka® -merkki on MIELI Suomen Mielenterveys ry:n myöntämä maksuton tunnustus. Sen tavoitteena on kannustaa työpaikkoja vahvistamaan mielenterveyttä tukevia toimintatapoja ja tekemään mielen hyvinvoinnista luonteva osan työelämää.
Tunnustuksella on myös käytännön merkitystä. Merkin on todettu madaltavan kynnystä ottaa mielenterveyteen liittyviä asioita puheeksi työpaikalla ja vahvistavan mielenterveyttä edistävää toimintakulttuuria.
Kaikki hyötyvät
Tukenalle merkki myönnettiin pitkäjänteisen ja suunnitelmallisen työhyvinvointityön perusteella. MIELI ry nosti arvioinnissaan esiin erityisesti sen, että mielenterveyden edistäminen näkyy meillä monipuolisesti niin arjen käytännöissä, johtamisessa kuin erilaisiin elämäntilanteisiin liittyvässä tuessa:
"Hakemuksenne kuvaa hienosti aitoa ymmärrystänne siitä, että hyvinvoiva ja työkykyinen henkilöstö toimii asiakkaiden hyvän elämän mahdollistajina ja on organisaationne tärkein voimavara! Työhyvinvointi mahdollistaa myös työntekijöille hyvän elämän – tästä myönteisestä kehittämisen kehästä hyötyvät kaikki."
Viimeisen vuoden aikana olemme korostaneet mm. palautumisen merkitystä hyvinvoivalle työyhteisölle ja kannustaneet henkilöstöä palautumishetkiin työpäivien aikana.
Tukenan läheltä johtamisen periaatteen mukaisesti haluamme vahvistaa erityisesti henkilöstön työkyvyn ja hyvinvoinnin ennaltaehkäisevää tukemista. Ajattelemme, että hyvinvoiva ja tuettu esihenkilö on tärkeässä roolissa koko työyhteisön hyvinvoinnin rakentamisessa. Luottamus esihenkilöön onkin Tukenassa vahvaa.
Hyvän mielen työpaikka® -merkki on meille tärkeä kannustin työhyvinvointia lisäävien käytäntöjen vahvistamisessa. Hyvä työpaikka rakentuu arjen teoista, joissa jokainen voi tulla kohdatuksi, kuulluksi ja tuetuksi.
Seuraavaksi jatkamme varhaisen tuen toimintamallin ja työkykymallin kehittämistä ja käyttöönoton vahvistamista niin, että työntekijät voivat saada mahdollisimman varhaisessa vaiheessa tukea erilaisiin kuormitustilanteisiin. Erityisen tärkeää on edistää jatkossakin mielenterveyteen liittyvää avointa keskustelua ja viestintää työyhteisöissä.
