Tukenalaisten vahvuuksia osaaminen, merkityksellinen työ ja hyvä työkaveruus – kehitämme palautumista ja kuulluksi tulemista
Ilmarisen vuosittaisen Työyhteisövire-kyselyn tuoreet tulokset kertovat, että Tukenan henkilöstön työvire on pysynyt erinomaisella tasolla 4/5. Tulos on vahva etenkin, kun huomioidaan sosiaali- ja terveysalan haastava toimintaympäristö. Työkykyä ja työhyvinvointia laajasti kartoittavaan kyselyyn vastasi tänä syksynä 780 tukenalaista, ja vastausprosentti oli 79.
Vahvuutemme auttavat jokaista tekemään työnsä hyvin
Merkittävimmät vahvuutemme liittyvät henkilöstön kokemukseen omasta osaamisesta, työn merkityksellisyydestä ja hyvistä suhteista työkavereihin. Tukenalaisista 95 % kokee osaamisensa vastaavan työtehtävien vaatimuksia hyvin tai erittäin hyvin.
Henkilöstöstrategiamme mukaisesti tarjoamme kaikille työntekijöille säännöllisesti mahdollisuuksia kehittää osaamistaan ja kasvaa ammatillisesti. Oma koulutusyksikkömme Takomo tukee osaamisen jakamista ja kehittämistä.
Työ Tukenassa koetaan myös merkitykselliseksi: vastanneista 92 % kertoo työn olevan itselleen merkityksellistä tai erittäin merkityksellistä.
Onnistumisen kokemuksia asiakastyössä ja työyhteisössä
Avoimissa vastauksissa vahvimmaksi yksittäiseksi voimavaraksi nousee asiakastyön palkitsevuus ja monipuolisuus. Panostammekin säännöllisesti yhteisiin keskusteluihin asiakkaidemme hyvästä elämästä ja sen mahdollistamisesta.
Hyvä työkaveruus ja hyvin yhteen toimivat työyhteisöt ovat edelleen yksi tärkeimmistä voimavaroistamme. Tukenalaisista 92 % kokee, että heillä on hyvät tai erittäin hyvät suhteet kollegoihinsa. Työyhteisöjen toimivuutta vahvistamme muun muassa läheltä johtamisella ja työkykyjohtamisella. Tuemme työyhteisöjä mahdollisimman ennakoivasti esimerkiksi valmennuksella ja työnohjauksella.
Kehitämme yhdessä entisestään palautumista ja kuulluksi tulemista
Erinomaisen kokonaistuloksen rinnalla kysely nostaa esiin myös asioita, joita haluamme kehittää edelleen. Yksi niistä on palautuminen. Asiakastyössä tauot eivät aina toteudu suunnitellusti, ja siksi etsimme yhdessä keinoja tukea palautumista sekä työvuoron aikana että sen ulkopuolella.
Osa vastaajista toivoo myös vahvempaa kokemusta kuulluksi tulemisesta. Jokaisen tukenalaisen tulee voida ottaa turvallisesti esiin huolia ja vaikeitakin asioita sekä tulla kohdelluksi yhdenvertaisesti ja oikeudenmukaisesti. Oikeudenmukaisuus on yksi arvoistamme, ja sen vahvistaminen on yhteistä, pitkäjänteistä työtä.
Työyhteisövire-kyselyn tulokset käsitellään kaikissa tiimeissä, ja jokainen tiimi sopii omat jatkotoimensa. Näin tunnistamme sekä hyvin toimivat käytännöt että asiat, joihin tarvitaan konkreettisia toimia.
Kokonaisuutena kysely kertoo, että Tukenassa voi tehdä työnsä hyvin. Siitä saamme olla ylpeitä, ja siltä pohjalta on hyvä jatkaa kehittämistä yhdessä. Kiitos jokaiselle kyselyyn vastanneelle!