Tukenan henkilöstön työhyvinvointi erinomaisella tasolla

Toteutimme tänäkin syksynä Tukena-konsernissa vuosittaisen Ilmarisen Työyhteisövire-kyselyn. Kysely lähetettiin kaikille Tukena-säätiön ja Tukena Oy:n työntekijöille. Vastausprosentti oli 78 ja vastaajien kokonaismäärä 739.

Työyhteisövire-kyselyssä kartoitetaan kattavasti työntekijöiden työhyvinvoinnin tilaa eri teemoihin, kuten johtamiseen, yhteisöllisyyteen ja käytäntöihin liittyen. Kyselyyn vastatessaan jokainen työntekijä pysähtyy arvioimaan omaa tilannettaan ja huomioimaan oman työhyvinvointinsa voimavaroja ja kuormitustekijöitä.

Työyhteisövire-kyselyn kokonaistulos Tukena-konsernissa saavutti tänä vuonna erinomaisen tason. Sekä Tukena-säätiössä että Tukena Oy:ssä keskimääräinen työvire oli yli neljän (asteikko 1-5).

Jopa 95% työntekijöistämme kokee työnsä merkitykselliseksi tai erittäin merkitykselliseksi. Yli 90% kertoo voivansa tehdä meillä arvojensa mukaista työtä.

Moninaiset osaamisen kehittämisen mahdollisuutemme auttavat henkilöstöä onnistumaan; 93% kertoo, että osaamisensa riittää työtehtävien vaatimuksiin hyvin tai erittäin hyvin.

Myös 93% henkilöstöstä  kokee, että työpaikalla on myönteisiä vuorovaikutussuhteita työkavereiden kesken.

Tärkeää tietoa kehittymisen tueksi

Saamme kyselyllä paljon hyödyllistä tietoa toimintamme kehittämiseksi. Erityisen tärkeitä ovat yksiköiden omat purkutilaisuudet, joissa keskustellaan yhdessä oman työyhteisön hyvinvoinnin tilanteesta vahvuuksineen ja kehittämiskohteineen.

Kyselyn tuloksissa näkyy vuosien päämäärätietoinen työ mm. tukenalaisten oman koulutusalusta Takomon toiminnan vakiinnuttamisessa ja kehittämisessä sekä panostuksessa erilaisiin yhdessä tekemisen mahdollisuuksiin tukenalaisten välillä.

Yhteisiksi kehittämiskohteiksi nostamme ensi vuonna palautumisen, palautekulttuurin vahvistamisen sekä työturvallisuuden kehittämisen edelleen.